つぶやき

元IKEAコワーカーが短時間正社員の面接に受かるコツを教えます!

2020-12-15

最近やたらと勢いのあるIKEA。
今までの大型店舗とは違い、原宿や渋谷(新宿にも2021年春開店予定)など駅近の場所にシティショップを続々とオープンさせています。
そんな勢いのある「IKEAで働いてみたい!」と思う人もきっと多いと思います。
そこで元IKEAコワーカーの私が、IKEAの短時間正社員の面接に受かるちょっとしたコツを教えます。

まずは求人に応募する前に抑えておいた方がいい点を書こうと思います。
 

IKEAの短時間正社員ってどういう制度なの?メリットとデメリットは?

IKEAの契約はちょっと特徴的で、短時間正社員という制度を2014年9月から導入しています。
なので学生アルバイト、短期間のアルバイト以外は全コワーカー(IKEAでは従業員のことをコワーカーと呼んでいます)が正社員として働いています。
プライベートと仕事を無理なく両立させたいという人には魅力のある制度だと思います。
正社員なので福利厚生もありますしね。

短時間正社員の労働時間は2パターンある

IKEAの短時間正社員ですが、契約労働時間は2パターンに分かれています。

・週の労働時間 12~24時間
・週の労働時間 24~38時間

時給1300円で契約期間のない無期雇用となっています。

それともうひとつ、短時間正社員のくくりではありませんが、フルタイム(週40時間)もあります。

ここで注意なのですが、気づいた人もいると思いますが、週〇時間!とハッキリと決まっているわけではなくふんわり、ざっくりとした契約時間。
その週により契約の範囲内での労働時間となるのです。
こういう労働契約を「変形労働時間制」といいます。
なので、例えば週12~24時間契約の場合、週12時間しかシフトに入れない週もあれば24時間ガッツリ入れる週もあるという感じです。
繁忙期はガッツリ入れるけど、閑散期はシフトに入れる日数が少なくなることもありえるということ。

メリットとしてはプライベートもちゃんと確保できる。
デメリットとしては毎月の収入が安定しない。

企業としてはいい労働契約だなぁ…と思います。
忙しい人手の欲しい時期は沢山働いてもらって労働力は確保できるし、逆に暇な時期は楽に人手を減らして人件費も抑えられるので。

IKEAの求人に応募する際はこの点は注意してください。
応募する時「だいたいこの金額くらいは稼げるな」と思って応募すると思いますが、マックスで入れる時間で稼げる金額を計算すると、いざ働いた時に「思ってた金額ほど稼げないじゃん!!!」ってなってしまいます。
最低時間で働いた金額より少し多いくらいと考えた方がいいかもしれません。
 
ちなみに私は12~24時間契約で、手取りの月収が5万なんて時もありました。
シフト入れてもらえなかったんですよね…。
こんなんだったら普通にバイトしてた方が稼げるよなぁ…なんて思ったり。

 
ではお待たせしました!
私の考える短時間正社員の面接に受かるコツを書いていきましょう。
 

IKEAの面接はこんな感じ

webでの集団面接

ちなみに私は渋谷店で働く元コワーカーでした。
渋谷店の新規オープンの求人への応募は1400人弱あったそうです。
その内採用になったのは170名ほど。
かなりの難関ですね。
まさか自分では受かるとは全然思っていなかったですが…(笑)

IKEAの面接は集団面接でちょっと変わっている

IKEAの面接、私の時はコロナ禍もあったのでオンラインでの集団面接でした。
面接官2人に対して5~6人の応募者での面接。
みんな自分アピールが凄かったのを覚えています(笑)
そりゃそうですよね、受かりたくて必死ですから。

書類選考にパスをした人はオンラインでの入社説明会があります。
その際に宿題を出されます。
その宿題の答えを面接では聞かれます。
渋谷店の面接では「自分を物に例えると何?」でした(笑)
この宿題の内容はその店舗(面接する時期?)で違うみたいです。
「自分を動物に例えると?」と聞かれた時もあったとか。

IKEAの商品に例える人もいたりしましたよ(IKEAファンアピールも出来るし、お主やるな!って感じ)

かなり自分の考えは聞かれますね。
応募動機はもちろん、今までのバイトでの経験など。
「自分と合わない意見の人がいたら、どう対応しますか?」とかね。
答えたことをさらに深掘りしてきます。
突っ込む、突っ込む…。
こんなに突っ込んで聞いてくる?みたいな。
自分の意見を話すのが苦手な人にはキツいかもしれません(私は正直辛かった…)
 

私が考える、IKEAの面接が受かるポイントはコレ!

前置きがかなり長くなってしまいましたが(汗)、面接をパスするポイントをハッキリ言います。
 
IKEAの企業理念と考えが似てること
 
これが一番のポイントだと思います。
何時まで勤務できるとか、土日祝日はかならず出勤できる…など、労働条件はもちろん採用に大きく関わってくると思います。
が、それ以外に大事なポイントはそこだと思います。

・リーダーシップが取れる
・ポジティブ
・自分の意見を言える
・協調性がある

このポイントは面接でアピールした方がいいですよ。
実際に働きはじめてからは受け身ではなく、自ら率先して行動をすることを強く求められます。
 

IKEAの短時間正社員に受かるコツ~まとめ~

いかがでしたか?
少しでも参考になれば嬉しいです。
興味があればぜひIKEAの求人に応募してみてください。

あ、ちなみに渋谷店はコワーカーはみんなどの仕事も出来るようにしたいようです。
フードだからフードの仕事だけでなく、他の売場の仕事も覚えなきゃいけない。
なので覚えることは山のように…。
新宿店の求人も見てみましたが、新宿も渋谷同様になりそうです。
 
これはIKEAだけではなく他の企業にも言えることですが、環境が合う人には楽しく働ける職場ですが、やはりノリとかその他諸々合わない人も出てくると思います。
でも、コワーカーさんはノリが良くていい人がホント多いんですよね。
 

なのになぜ辞めた?
私が辞めた理由は…また別の機会にお話しようかと思います。

では面接を受けるみなさん、頑張って!
幸運を祈ります。

IKEAはコロナ禍でも売上を上げているので、入社できたらとりあえず安泰だと思いますよ。

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「充実したひとり時間で毎日はもっと楽しめる!」 ひとりの時間をこよなく愛するMIKAです。 “ひとり時間の楽しみ方”おうちごはんにピッタリな“ずぼら簡単レシピ”など書いてます。

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